Por Juliana Starosky
Olá, leitores do Blog - Headhunter da Carreira! Hoje vamos falar sobre um tema que muitos Gerentes e Executivos me perguntam aqui na Starosky Consultoria: Quais são os passos para uma recolocação profissional eficaz? Seja qual for o motivo da sua transição - seja por escolha ou pela necessidade, o processo de buscar uma nova oportunidade é desafiador e demanda preparação e consistência. Afinal, nosso mercado de trabalho mudou muito e é fundamental você se adaptar.
Buscar uma recolocação é um processo que exige dedicação, foco e paciência. Em média, um profissional pode levar de 6 meses a 1 ano para se recolocar, e em alguns casos, dependendo do nível de atuação, da área, setor, localização e do momento de mercado, esse período pode ser ainda mais longo. Vamos ser sinceros e honestos aqui! Não há fórmula mágica e aceleração de nada, que não seja um trabalho profissional e transparente.
Então, para que você saiba, aqui estão alguns pontos essenciais de um processo estruturado para quem busca novos desafios de carreira:
1. Marca Pessoal: o que te faz único?
A base para qualquer movimentação profissional começa com a sua marca pessoal. Quem é você no mercado? Como você se diferencia dos demais? Isso vai além de ter um bom currículo ou um perfil no LinkedIn. Sua marca pessoal é sua identidade profissional – é aquilo que você constrói dia após dia, refletindo seus valores, suas competências, sua trajetória e o impacto que você gera no ambiente de trabalho. Fortaleça isso e coloque em evidência nos canais onde os recrutadores te procuram, como o LinkedIn.
2. Currículo e LinkedIn: otimize para destacar-se
Seu currículo e perfil do LinkedIn são as primeiras impressões que potenciais empregadores terão de você. Por isso, invista tempo na revisão e otimização de ambos. Destacar resultados e conquistas, especialmente aquelas mensuráveis, é fundamental. Lembre-se, é mais importante mostrar impacto do que listar responsabilidades.
3. Networking: conexões que movem a sua carreira
Não podemos falar de recolocação sem mencionar o poder do networking. Ter uma rede de contatos ativa é uma grande vantagem. Engaje-se com antigos colegas de trabalho, participe de eventos da área, entre em grupos no LinkedIn e não tenha receio de pedir conselhos ou apoio. Muitas vagas, principalmente em níveis mais altos, são preenchidas antes mesmo de serem divulgadas – e você pode ser o próximo a ser indicado.
4. Qualificação e Aperfeiçoamento
Vivemos em uma época em que o aprendizado constante se tornou essencial. Durante a transição de carreira, é importante se manter atualizado com as novas demandas do mercado. Considere se especializar ou aprender novas habilidades que sejam relevantes para a área onde deseja atuar. Cursos e certificações são boas maneiras de mostrar que você está comprometido com seu crescimento profissional.
5. Treinamento de Pitch: apresente-se com segurança
Seu pitch - ou sua apresentação pessoal - é algo que você deve ter bem preparado, seja para entrevistas ou para conversas informais. Um bom pitch não deve apenas comunicar o que você fez, mas principalmente quem você é, o valor que você entrega e o que está buscando. Seja autêntico e direto ao comunicar sua experiência e metas profissionais.
6. Disciplina e Constância: o segredo da persistência
O processo de recolocação pode ser longo e desafiador, e a disciplina é essencial. Defina uma rotina para buscar vagas, adaptar aplicações e manter-se ativo no LinkedIn. Isso não significa dedicar todo o seu tempo a isso, mas ser consistente. Pequenas ações diárias podem ter um grande impacto ao longo do tempo.
7. Resiliência e Ajustes de Rota
Nem sempre as respostas serão positivas, e pode ser que você ouça muitos "nãos" antes de encontrar a oportunidade certa. Por isso, a resiliência é tão importante. Use cada experiência como aprendizado e ajuste sua estratégia quando for necessário. Cada entrevista, cada tentativa, o aproxima mais do seu objetivo.
Existe sim, todo um preparo e transparência com alinhamento de expectativas e acolhimento durante todo esse processo. Cuidado com falsas promessas e influenciadores de mercado que não têm experiência sobre o que vendem.
Quero ser muito transparente aqui. Conheço e já trabalhei em parceria com grandes e éticas consultorias de outplacement no Brasil. Exatamente por isso, quero que você tenha consciência de que não existe recolocação garantida em 20 ou 60 dias – isso é um marketing apelativo que acaba enganando muitos profissionais. A verdade é que, em muitos casos, esses resultados rápidos são obtidos para posições de nível operacional – como analistas e vendedores – ou, eventualmente, para 1 ou 2 gerentes com salários mais baixos. Esses dados são usados como argumento de venda: "Recoloque-se em X dias" ou "Já recoloquei X profissionais". Claro, quando você trabalha com volume e não atua no nível Gerencial e Executivo, esses números são mais fáceis de atingir.
Muitos desses profissionais vendem cursos para ganhar em escala, e assim conseguem inflar esses números. É exatamente por isso que eu prefiro não focar em números, pois a realidade do mercado de trabalho é muito relativa. Você pode ser um excelente profissional e ainda assim enfrentar desafios significativos para se recolocar. Em alguns casos, a recolocação pode até mesmo não acontecer. A chave é manter a transparência e ter expectativas alinhadas, entendendo que o processo é complexo e depende de diversos fatores.
Esse trabalho requer uma abordagem estruturada e uma mentalidade positiva, é possível não apenas encontrar uma nova oportunidade, mas também se recolocar em algo que esteja verdadeiramente alinhado aos seus valores e objetivos de vida.
Espero que essas dicas tenham ajudado e motivado vocês. Qual dos passos você acha que precisa trabalhar mais? Compartilhe sua experiência comigo nos comentários - vou adorar ouvir de vocês!
Ah, e se precisar de ajuda nesse processo conte comigo e a Starosky Consultoria, aqui podemos ajudar você a estruturar de forma muito profissional, ética, transparente esse momento tão delicado e importante de sua vida que é avaliar novos desafios de carreira em um mercado muito competitivo e confuso. Afinal, esse processo não se trata apenas de seguir os 7 itens acima, mas também de olhar para si mesmo, saber o que se quer e ter direção com tranquilidade e consciência.
Abraços,
Juliana Starosky
Headhunter da Carreira
Fundadora, Starosky Consultoria
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Quem sou?
Sou Juliana Starosky, com mais de 18 anos de atuação no mercado, motivada a ajudar profissionais do nível Gerencial ao Executivo a trabalharem suas carreiras através da construção e fortalecimento de sua Marca Profissional. Minha missão é que a escolha que você fizer ao longo dessa jornada proporcione bem-estar e gere um impacto positivo na sua vida e na sua família.
Ajudo você a construir um networking eficaz, tanto para o seu Plano A quanto para o Plano B, garantindo que suas conexões profissionais sejam valiosas em diferentes cenários de carreira.
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