Por Juliana Starosky
Olá, venho aqui abordar um assunto muito importante para você que está avaliando novas oportunidades no mercado de trabalho. Saiba que é fundamental que você leia o que a empresa está pedindo na vaga para depois elaborar um roteiro em comparativo com sua experiência profissional real. Jamais vá para uma entrevista, sem se preparar, afinal você precisa estar preparado e alinhado ao que Recrutador ou Headhunter desejam.
Muitos profissionais focam e gastam seu tempo falando sobre experiências que não são relevantes para o que a empresa está buscando no momento e esse fator pode ser eliminatório em um processo seletivo.
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Vamos ao um caso prático:
A vaga abaixo é real de uma consultoria que está atendendo seu cliente na busca por um, Gerente Financeiro:
Descrição detalhada:
Gerir o fluxo de caixa da empresa, suportar o corpo executivo a fim de decidir sobre a melhor aplicação de seus recursos financeiros e gestão do capital de giro, aplicações e recursos da empresa, com indicação de investimentos pertinentes ao perfil e políticas da companhia, a fim de se obter os melhores índices de rentabilidade, conectado ao momento/cenário de mercado, trazendo também uma visão de futuro para os negócios/aplicações;
Efetuar a gestão dos serviços bancários, por meio da negociação junto às Instituições Financeiras de tarifas e eventuais despesas oriundas dos serviços bancários contratados, com o objetivo de reduzir custos;
Contribuir intensamente com todas as áreas para alcance de objetivos corporativos, apoiando as áreas através de soluções financeiras para as demandas, visando a satisfação dos clientes internos e externos, além de ter a oportunidade de revisitar políticas de investimento da empresa;
Gerir e orientar a equipe a executar as tarefas competentes à área (processos de contas a receber, a pagar, emissão de notas fiscais, por exemplo), estimulando a atualização técnica e desenvolvimento comportamental, transmitindo os valores e cultura da empresa, a fim de motivá-las, capacitá-las e orientá-las para o alcance das metas corporativas estabelecidas;
Manter a continuidade dos fluxos operacionais da área financeira, a fim de assegurar o cumprimento das exigências regulatórias e adequação as normas internas da organização;
Atender a auditoria interna e externa, fornecendo toda a documentação solicitada para realização dos testes de auditoria e cumprimento das normas estabelecidas.
Hard Skills necessários:
Experiência mínima de 10 anos na área financeira (tesouraria e investimentos);
Experiência prévia em seguradora/resseguradora;
Conhecimento de investimentos e diversificação de portfólio;
Conhecimento aprofundado das operações de seguros, como: emissão, sinistro, comissão e normas da SUSEP e CVM.
Soft Skills necessários:
Visão analítica e estratégica;
Habilidade de liderança, gestão e desenvolvimento de pessoas;
Autonomia;
Colaboração;
Inovação.
O que você, que no caso prático é um Gerente Financeiro ou Coordenador Financeiro precisa destacar:
Possuo X anos de experiência na área Financeira (tesouraria e investimentos - emissão, sinistro, comissão e normas da SUSEP e CVM) em empresas do segmento X, Y, Z. Entre minhas responsabilidades estão a gestão do fluxo de caixa demonstrando aos executivos quais são as melhores decisões sobre a importância de suas aplicações dos recursos financeiros e gestão do capital de giro, obtendo assim quais são os melhores índices de rentabilidade com foco no crescimento do negócio a curto, médio e longo prazo. Importante respeitar as políticas da empresa e sua cultura na escolha dos melhores investimentos.
Tenho experiência com relacionamento em negociações bancárias e relacionamento com todas as áreas de negócio com objetivo de oferecer apoio nas melhores decisões financeiras a serem tomadas e assim resultando na satisfação de todos.
Tenho experiência em todos os processos da área financeira como: contas a receber, a pagar, emissão de notas fiscais sempre envolvendo as equipes e áreas de negócio a entenderem a cultura da empresa para que tenham a visão de dono.
Habilidade comprovada em assessorar a auditoria interna e externa.
Sou um profissional que possui visão analítica e estratégica, pois atualmente tenho que olhar o negócio e entender quais melhores ações devo tomar, porque uma escolha errada impacta negativamente na empresa e pessoas. Tenho habilidade em gestão de pessoas, já fiz (ou faço) a liderança de XX pessoas, sempre olhando as necessidades individuais de cada colaborador e assim unindo, motivando o time com o mesmo propósito. Possuo a visão de dono onde tenho autonomia para desenvolver as atividades e obrigações de minha área. Costumo sempre estar atualizado buscando as melhores práticas de mercado, sempre alinhados à cultura e momento da empresa. Estou sempre disponível para ser um colaborador, que busca ouvir o que os executivos necessitam, os colaboradores e as áreas de negócio.
É fundamental que você possa citar entre essas falas acima, os casos práticos que já fez nas experiências mais recentes em sua trajetória de carreira e cite: “Na empresa X eu fiz uma pesquisa de mercado sobre o momento do cenário econômico e financeiro em nosso segmento e obtive um resultado Y que foi apresentado aos executivos ou acionistas e isso foi implementado que resultou Z% no negócio”.
Nunca minta, apenas use o que as empresas solicitam do profissional na descrição da vaga e elabore seu discurso com base nisso. Afinal, se você for para a entrevista sem preparo saiba que as chances caem, porque alguém mais preparado pode estar em sua frente, sem ter toda qualificação da vaga, mas sabendo se posicionar, vendendo de forma construtiva sua experiência profissional acabam gerando valor e interesse pela empresa contratante.
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Com experiência de 15 anos de experiência em Executive Search no Brasil e uma das maiores requisitadas no assunto carreira através do LinkedIn. Conheça um pouco mais sobre a minha trajetória, formação e atuação como profissional diferenciada, clique aqui e saiba mais.
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