Já pensou se essa competência técnica fosse determinante na contratação desse profissional?

Por Juliana Starosky

Processo seletivo com o Messi para a vaga de atacante no PSG:

- Qual seu sonho?

- Ganhar a Champious League

- Ok, está alinhado com o que o PSG procura

- Qual sua experiência?

- 21 anos no maior clube de futebol do mundo, como atacante

- Ok, está alinhado com o que o PSG procura

- Qual sua maior conquista?

- Fui escolhido o melhor jogador de futebol do mundo várias vezes

- Ok, está alinhado com o que o PSG procura

- Última pergunta, como está seu Francês?

- Eu não falo francês, nunca morei na França

- Poxa lamento, Francês fluente é obrigatório. Fica para a próxima

É necessário avaliarmos o que é verdadeiramente importante no processo de contratação de talentos e não focar naquilo que pode ser desenvolvido.

Acredito que nem mesmo muitos executivos ou lideranças que estão na empresa contratante possuem todas competências prontas que colocam como pré-requisitos.

Obs. Aqui trata-se de uma analogia do mundo do esporte com o mercado de trabalho, aqui está o "falar francês" mas poderia ser qualquer outra competência técnica.

Tenha um mindset aberto para entendimento do que está sendo proposto.🧠😉

Para complementar e colocar de forma prática, vejam o vídeo abaixo do TED Conferences: "Por que a melhor contratação pode não ter o currículo perfeito | Regina Hartley - Executiva de RH da UPS" https://lnkd.in/ee45jv8

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Saiba mais quem é Juliana Starosky: Possui experiência em mais de 15 anos em Executive Search na busca por Gerentes e Diretores no Brasil, com mais de 10 mil entrevistas já realizadas e mais de 3mil talentos assessorados em seus desenvolvimentos de carreira. Presente no LinkedIn desde 2007, possui mais de 44 mil seguidores. Em 2008 criou um Blog para auxiliar profissionais que precisavam de ajuda para melhor se posicionarem no mercado de trabalho. Autora do Blog do Headhunter | Por Juliana Starosky com mais de 191.364 visualizações: https://julianastarosky.blogspot.com/

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