João e o insight sobre o que realmente fez diferença em sua carreira.
- Juliana Starosky
- 21 de mar. de 2023
- 3 min de leitura
Por Juliana Starosky
Olá, como vai?
Quero lhe contar hoje a história de João, um Gerente Nacional de Vendas.
João, trabalhava em uma grande empresa há mais de uma década. Ele era um profissional competente e dedicado, que sempre se destacou pelo seu conhecimento técnico e habilidades em lidar com pessoas. No entanto, mesmo com anos de experiência, João nunca havia sido promovido e permanecia estagnado em seu cargo. Ele sabia que não estava se desenvolvendo, mas até ai tudo bem, ele estava, no final do dia, recebendo seu salário.
João sempre se orgulhou de suas habilidades técnicas e se concentrava em desenvolvê-las cada vez mais, dedicando-se intensamente ao seu trabalho e aprimorando suas competências comerciais. Ele acreditava que isso seria suficiente para ser reconhecido e promovido na empresa. No entanto, ele não se preocupava em construir uma rede de contatos e não se envolvia em projetos fora da sua área de atuação.
Com o passar dos anos, a empresa enfrentou uma crise financeira e teve que fazer cortes de custos. Infelizmente, João foi um dos profissionais escolhidos para ser demitido. A empresa contratou um profissional mais barato do mercado, que tinha até menos experiência que João, mas era mais habilidoso em lidar com pessoas e tinha uma rede de contatos mais ampla.
João ficou arrasado com a demissão e percebeu que havia cometido um erro crucial em sua carreira. Ele havia se concentrado tanto em desenvolver suas habilidades técnicas que esqueceu de desenvolver suas habilidades comportamentais e construir relacionamentos importantes na empresa.
João aprendeu que habilidades técnicas são importantes, inclusive saber vender, mas não são suficientes para alcançar o sucesso na empresa. É essencial também desenvolver habilidades comportamentais, como a capacidade de trabalhar em equipe, liderança, criar uma marca pessoal, inteligência emocional, comunicação e networking. Sem essas habilidades, os profissionais podem ficar estagnados em suas carreiras, perdendo oportunidades de crescimento e visibilidade.
A partir daquele momento, João decidiu mudar sua abordagem e investir em desenvolver suas habilidades comportamentais. Ele investiu em uma mentoria de carreira, que lhe ajudou a entender seu valor e a construir sua marca no mercado de trabalho com uma rede de contatos mais ampla, um novo posicionamento mais ativo e a consciência de seu valor para uma empresa.
Com o tempo, ele conseguiu um novo emprego em uma empresa que valorizava tanto suas habilidades técnicas quanto comportamentais, e finalmente alcançou o sucesso que tanto almejava em sua carreira.
O legado que ficou para João, é que ele não pode se limitar a olhar apenas sua carreira como apenas um emprego que ele recebe seu salário e fica por ai. Mas, sim que ele precisa investir tempo e dedicação em seu autoconhecimento e construção de sua marca pessoal no mercado de trabalho.
Invista em sua carreira ela é sua responsabilidade e não da empresa onde você está, infelizmente é assim que as coisas funcionam no mundo real.
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Juliana Starosky
Ajudo você Executivo e Gerente a construir a sua marca no mercado de trabalho | +18 anos em Executive Search, Headhunter, Coach, Psicóloga |+ 45k seguidores | 191 artigos publicados
Possui experiência de 18 anos em Executive Search na busca por Gerentes e Diretores no Brasil, com mais de 10 mil entrevistas já realizadas e mais de 3mil talentos assessorados em seus desenvolvimentos de carreira. Presente no LinkedIn desde 2007, possui mais de 44 mil seguidores. Em 2008 criou um Blog do Headhunter para auxiliar profissionais que precisavam de ajuda para melhor se posicionarem no mercado de trabalho, hoje com 210.024 acessos.
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