Por Juliana Starosky
Normalmente, quando profissionais respondem à pergunta "Fale-me sobre você" em entrevistas de emprego ou em pitches de elevador, muitas vezes o fazem de maneira pouco eficaz.
Quero nesse artigo lhe ajudar a ter consciência de que o outro lado, a pessoa que lhe ouve, seja um headhunter (Executive Search), Recrutador (Empresa contratante) ou Liderança Direta (o dono da vaga), até mesmo seu Cliente (no caso de venda de consultoria e afins), irão julgar quem é você com base em seu discurso. Então, é importante que você leve em consideração que essas pessoas se relacionam com outras, tem muitas vezes um tempo reduzido e ainda precisamos lembrar sobre a neurociência de que, segundo especialistas a nossa capacidade de manter um foco intenso em uma conversa é de 18 minutos. Após esse intervalo, ainda conseguimos acompanhar as informações e atividades, mas com uma atenção e eficiência reduzidas em comparação ao início do período.
Aqui estão exemplos práticos de 3 erros comuns que profissionais cometem, ao se apresentar:
1. Falta de foco no que é relevante:
- Resposta típica: "Bem, eu nasci em São Paulo e cresci lá. Sempre gostei de esportes e música. Trabalhei em várias empresas, algumas boas e outras nem tanto. No meu último emprego, eu era responsável por várias tarefas, como atendimento ao cliente, gerenciamento de estoque, entre outras coisas."
- Problema: Esta resposta é dispersa, focando em detalhes pessoais e históricos irrelevantes para a posição em questão, sem destacar experiências profissionais ou habilidades específicas.
2. Não demonstrar autoconhecimento e objetivos claros:
- Resposta típica: "Eu sou uma pessoa muito trabalhadora e aprendo rápido. Gosto de enfrentar desafios e estou procurando um trabalho onde possa crescer e contribuir. Estou aberto a diferentes oportunidades e quero melhorar minhas habilidades."
- Problema: A resposta é vaga, não especifica quais são os pontos fortes, paixões ou objetivos de carreira do candidato, deixando de mostrar como ele se encaixa especificamente no papel ou na organização.
3. Ser muito genérico ou utilizar clichês:
- Resposta típica: "Sou um profissional dedicado e apaixonado pelo que faço. Acredito que a comunicação é a chave para o sucesso e me considero um líder nato.
Quero trazer minha experiência para sua empresa e fazer a diferença."
- Problema: Essa resposta usa clichês e frases genéricas que não fornecem informações concretas sobre as habilidades, experiências ou conquistas do candidato, tornando difícil para o entrevistador ou a pessoa do networking entender o que o torna único.
Esses exemplos mostram respostas que não são eficazes em comunicar o valor único do candidato de forma concisa e relevante ao contexto da posição ou da oportunidade de networking.
Lembre-se sempre:
"Compreender que os outros podem não me conhecer bem o suficiente me motiva a refletir sobre como posso ser útil. Essa reflexão passa necessariamente pelo autoconhecimento, identificando meus pontos fortes e aprimorando meu discurso. É fundamental construir uma marca pessoal sólida no mercado, destacando-me em um cenário competitivo e mostrando claramente meu valor e diferencial." - Juliana Starosky
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Quem sou:
Me chamo Juliana Starosky, sou mãe do Gabriel com 12 anos de idade e casada com o André Moser, em 2012 fundei a Starosky Consultoria, uma boutique especializada em Capital Humano para equilibrar a vida profissional e pessoal. Com mais de 18 anos de experiência em Executive Search, hoje dedico minha carreira a ajudar gerentes e executivos a construir e fortalecer seus branding pessoais e profissionais. Minha paixão é conectar talentos excepcionais a organizações que valorizam a excelência e a inovação.
Na Starosky Consultoria, adoto uma abordagem personalizada, comprometida em entender as necessidades únicas de cada cliente. Acredito que o sucesso em minha área vem da combinação de experiência profunda, empatia e uma abordagem prática, características que aplico em todos os projetos que lidero.
O que ofereço para:
Soluções para Gerentes e Executivos:
STAR Career Hunter: O programa STAR Career Hunter oferece soluções abrangentes para Gerentes e Executivos que desejam se destacar no mercado de trabalho. Com foco em autoconhecimento e estratégias de marca pessoal, você ampliará sua visibilidade para headhunters e empresas, impulsionando sua carreira de forma assertiva.
Consultoria de Carreira: Personalize sua carreira e destaque-se no mercado com nossos serviços de Consultoria de Carreira, como: ▪ Currículo atrativo, ▪ LinkedIn memorável ▪ Simulação de entrevista ▪ Assessment DISC
Mentoria de Carreira: Oferecemos a flexibilidade de contratar reuniões individuais conforme sua necessidade. Tenha um mentor dedicado para esclarecer dúvidas, fornecer orientação e desenvolver estratégias personalizadas para sua carreira. Escolha entre opções semanais, quinzenais ou mensais, garantindo suporte contínuo em sua busca por crescimento profissional.
Coaching de Carreira: Coaching de carreira é uma técnica que utiliza perguntas poderosas e ferramentas de apoio para ajudar os indivíduos a alcançarem seus objetivos profissionais e desenvolverem seus potenciais.
Soluções para Empresas:
STAR Career Transition: O STAR Career Transition é um programa humanizado e muito prático individualizado que ajuda o profissional a ser o protagonista de sua carreira, seja na busca por novo emprego, abrir um negócio próprio ou em sua aposentadoria.
Palestras: ▪ Branding Profissional ▪ Gestão da Carreira ▪ LinkedIn para Carrreira ▪ Construíndo o Plano B ▪ Empreendedorismo ▪ Felicidade na Carreira ▪ Como construir e gerenciar um Networking
Mentorias: ▪ Executivos e Gerentes individuais
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