Por Juliana Starosky
Você pode constatar que no mercado de trabalho atual, que o currículo se tornou o requisito número que o headhunter ou recrutador de empresa solicitam no primeiro contato, mesmo quando você precisa se candidatar a vagas internas ou externas a sua empresa.
É fato que antes que um empregador o entrevistar, ele ou ela deseja conhecê-lo - no papel. Como você impressiona esse empregador com seu currículo pode e fará toda a diferença, sendo honesto.
Sem um currículo, você não pode nem começar a competir, e um currículo inferior o eliminará rapidamente antes mesmo de você ter uma chance de lutar. É por isso que é imperativo ter um currículo superior, que efetivamente permita que os empregadores saibam o que você pode fazer por eles.
Hoje mesmo com tantas informações de como construir um bom currículo, ainda existem Gerentes e Executivos que não conseguem demonstrar seu valor no momento de escrever sobre sua carreira. As principais queixas dos clientes que ouço são: “Juliana, não tenho tempo”, “Juliana, eu travo na hora de escrever”, “Juliana, não tenho paciência para isso”. E, tudo bem, por isso existem as prestações de serviços em Consultoria de Carreira que auxiliam esses profissionais nesse momento de demonstrar seu verdadeiro valor.
Eles tem consciência de que essa é uma maneira de superar a concorrência, pois garantindo que seu currículo seja carregado com benefícios do empregador, não apenas com habilidades.
Os Currículos atuais
A forma de escrever um Currículo atualmente, necessitar estar "orientados a resultados", e não os currículos orientados por habilidades do passado. Ao ler seu currículo, o empregador deve entender rapidamente quais vantagens você oferece à empresa dele. Pense em você como um produto e o empregador como consumidor. Como você venderia seu produto (a marca chamada você) ao empregador?
As habilidades indicam seu potencial, enquanto os benefícios demonstram suas realizações - o que você alcançou com suas habilidades. Um empregador percebe que muitos candidatos possuem experiência em Gestão de Negócios. Seu trabalho é explicar ao empregador o que você pode fazer com essa habilidade e que tipo de tarefas que você realizou como Gestor de Negócios. É isso que impressiona os empregadores.
Razões para que você invista em um bom CV
▪ Prepara você para a entrevista. A maioria dos empregadores usará seu currículo como orientação quando o entrevistarem. Eles pedirão que você explique em detalhes muitas das declarações que você fez em seu currículo.
▪ Gera autoconhecimento de sua carreira. Preparar um currículo obriga a avaliar suas habilidades. Por sua vez, isso o ajudará a avaliar as muitas opções de emprego disponíveis.
▪ Dá uma sensação de segurança. É uma boa ideia sempre ter um resumo das atualizações à mão. Você nunca sabe quando vai querer procurar um emprego melhor ou apenas uma mudança. Além disso, caso você perca seu emprego inesperadamente, é aconselhável ter seu currículo atualizado e pronto.
▪ Pode ser usado como cartão de chamada. Está lá quando você deseja realizar entrevistas informativas para testar possíveis oportunidades.
O objetivo do currículo é obter uma entrevista para você
A maioria das pessoas pensam que um bom currículo lhes dará um emprego. Isto é um erro. É raro no mercado atual encontrar um empregador que contrate alguém exclusivamente com base no que leu em seu currículo. Os empregadores querem verificar você pessoalmente antes de contratá-lo. Eles querem que você substancie seu currículo e veja se você tem a personalidade que eles estão procurando. Isso, é claro, requer uma entrevista. Na verdade, é a entrevista que, em última análise, dá a você o emprego.
Mas é o currículo que você recebe a entrevista! No mercado atual, onde muitas empresas utilizam programas de rastreamento de currículo, onde um computador seleciona seu currículo com base em palavras-chave, você deve ter um cuidado extra para carregar seu currículo com benefícios. Você não apenas precisa impressionar o empregador, hoje também deve acrescentar os algoritmos nele.
Tenho certeza de que você deve ter se pego pensando: "Se ao menos eu tivesse conhecido pessoalmente o empregador, poderia ter convencido ele de que eu era a pessoa certa para o trabalho!" Sua única chance é compor um currículo atrativo, que será notado e o levará até a porta para que você possa conhecer pessoalmente o empregador e conseguir o emprego.
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Saiba mais quem é Juliana Starosky: Possui experiência em mais de 15 anos em Executive Search na busca por Gerentes e Diretores no Brasil, com mais de 10 mil entrevistas já realizadas e mais de 3mil talentos assessorados em seus desenvolvimentos de carreira. Presente no LinkedIn desde 2007, possui mais de 44 mil seguidores. Em 2008 criou um Blog para auxiliar profissionais que precisavam de ajuda para melhor se posicionarem no mercado de trabalho. Autora do Blog do Headhunter | Por Juliana Starosky com mais de 191.364 visualizações: https://julianastarosky.blogspot.com/
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