Como trabalhar com um Idiota?
- Juliana Starosky
- 19 de out. de 2023
- 2 min de leitura
Lidando com os "Idiotas" nas Empresas: Preservando sua Paz de Espírito
Por Juliana Starosky
Em qualquer jornada profissional, é inevitável encontrar indivíduos que, de vez em quando, nos fazem questionar se o termo "idiota" foi inventado especificamente para descrevê-los. Embora possamos ser tentados a julgar ou evitar essas pessoas, é fundamental lembrar que, assim como em todos os aspectos da vida, elas também desempenham um papel nas empresas. A questão, portanto, não é por que os "idiotas" existem nas empresas, mas sim como podemos lidar com eles sem comprometer nossa paz de espírito.
Detectando o "Idiota":
Primeiro, é importante entender que a percepção de alguém como "idiota" muitas vezes é subjetiva e baseada em diferenças de personalidade x comportamento, comunicação ou valores. No entanto, algumas características comuns podem ajudar a identificar comportamentos desafiadores:
1. Falta de Empatia: Pessoas que consistentemente demonstram falta de empatia em relação aos sentimentos e necessidades dos outros.
2. Arrogância e Superioridade: Aqueles que se consideram superiores e menosprezam as contribuições dos colegas.
3. Comunicação Difícil: Indivíduos que têm dificuldade em ouvir os outros e insistem em impor suas ideias. Alguns tem um humor tóxico em momentos não apropriados.
4. Narcisismo Excessivo: Indivíduos narcisistas tendem a se concentrar excessivamente em si mesmos, buscando constantemente atenção e validação. Eles podem menosprezar os outros e agir como se fossem o centro do universo, tornando a colaboração difícil.
5. Falta de Responsabilidade: Pessoas que constantemente se esquivam da responsabilidade por suas ações e erros, colocando a culpa em outras pessoas, são também difíceis de lidar. Isso pode criar uma cultura de falta de responsabilidade na empresa.
Recursos para Preservar sua Paz de Espírito:
1. Autocontrole: A primeira e mais importante ferramenta é o autocontrole. Lembre-se de que você não pode controlar as ações dos outros, mas pode controlar suas reações. Mantenha a calma e a compostura.
2. Empatia: Tente entender a perspectiva do outro. Muitas vezes, as pessoas agem de maneira desafiadora devido a suas próprias inseguranças ou pressões externas.
3. Comunicação Clara: Enfrente o problema com comunicação clara e assertiva. Explique como o comportamento afeta você ou a equipe, sem acusações.
4. Construa Alianças: Às vezes, é possível criar alianças com outras pessoas na empresa que compartilham suas preocupações, o que pode ajudar a lidar com o comportamento desafiador.
Em vez de permitir que os "idiotas" ditem seu estado emocional, lembre-se de que sua paz de espírito é um ativo valioso que só você controla. Como o filósofo Epiteto disse: "As pessoas não perturbam você, elas perturbam sua visão do que está acontecendo." Mantenha seu foco no que é importante e não deixe que os outros roubem sua tranquilidade."
Grande abraço,
Juliana Starosky
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