Como conviver com um Psicopata no Trabalho sem cair em seu jogo de manipulação.

Por Juliana Starosky

Hoje vamos falar sobre um tema delicado e muitas vezes subestimado no ambiente corporativo: como lidar com psicopatas no trabalho sem cair em suas armadilhas de manipulação. Infelizmente, a presença de psicopatas no ambiente de trabalho é mais comum do que gostaríamos de admitir. Estudos indicam que cerca de 1% da população geral apresenta traços psicopáticos, mas esse número pode chegar a até 4% em ambientes corporativos de alta pressão.

Como consultora de carreiras, sei que é fundamental para você, profissional, ter consciência disso e se prevenir para manter sua saúde mental no trabalho.

Fonte: Imagens de Adrian Raine, University of Southern California, Los Angeles, USA.

Quem são os Psicopatas Corporativos?

Psicopatas corporativos são indivíduos que exibem comportamentos manipuladores, falta de empatia e remorso, e uma habilidade impressionante para enganar e seduzir os outros. Eles podem ser encantadores e carismáticos, tornando-se muitas vezes líderes ou colegas influentes. Mas por trás dessa fachada, são mestres em manipulação, usando suas habilidades para alcançar seus próprios objetivos, muitas vezes às custas dos outros. É muito importante separar o que é promover a marca pessoal e ter uma habilidade de se comunicar adequadamente do que é passar por cima de todos para chegar até seu objetivo profissional.

Em um podcast uma vez ouvi uma psiquiatra renomada dizendo que: “psicopatas estudam a empresa antes de uma entrevista de emprego, sempre estão bem-preparados e sabem se comunicar.” Bem, isso sabemos que é fundamental na carreira, então acredito que essa fala não seja adequada quando falamos do mercado de trabalho que é competitivo. Agora, posso me posicionar com ética e profissionalismo, sem esbarrar em mentiras que possa ser percebido como uma falha de caráter. Muito cuidado para não sabotar sua carreira deixando que esse tipo de profissional tóxico se destaque e você por confusão desse perfil, ficar para trás.

Por que são Contratados e Mantidos nas Empresas?

Você pode estar se perguntando: "Por que essas pessoas são contratadas e mantidas nas empresas?" A resposta é complexa. Psicopatas corporativos são frequentemente contratados porque demonstram qualidades que, à primeira vista, parecem ideais para o sucesso corporativo. Eles são confiantes, articulados, e estão dispostos a tomar riscos que outros evitariam. Em um ambiente corporativo competitivo, essas características podem ser vistas como vantagens. Além disso, psicopatas podem ser extremamente habilidosos em manipular suas impressões, enganando gerentes de contratação e outros superiores. Em resumo, como o cérebro deles não tem empatia, eles não se importam em tomar decisões que fogem a ética profissional.

Identificando um Psicopata no Trabalho

Aqui estão alguns comportamentos típicos que podem indicar a presença de um psicopata no trabalho:

1. Charme Superficial: Eles podem ser incrivelmente charmosos e persuasivos, ganhando facilmente a confiança dos outros com um objetivo final. Novamente, não confunda saber se posicionar, comunicar e promover sua marca pessoal com esse tipo de profissional, são coisas bem diferentes.

2. Manipulação: Utilizam táticas de manipulação para alcançar seus objetivos, como mentiras, enganos e intimidação. Podem falar bem de você em sua frente, mas depois viram as costas e jogam você contra outras pessoas. Podem deixar você revelar toda sua insatisfação e depois usar isso dentro da empresa.

3. Falta de Empatia: Não demonstram compaixão ou empatia, vendo os outros apenas como meios para um fim. Isso porque o cérebro deles funciona muito diferente de uma pessoa dita “normal”, é físico além de psicológico.

4. Impulsividade: Podem tomar decisões arriscadas sem considerar as consequências para os outros. Isso com ganhos pessoais sem levar em consideração a empresa e pessoas ao seu redor.

5. Ausência de Remorso: Não sentem culpa ou remorso por prejudicar os outros. A empatia é um fenômeno complexo que envolve várias áreas do cérebro, como o córtex pré-frontal, a amígdala e os neurônios-espelho. Essas regiões são super importantes para conseguirmos perceber e entender as emoções das outras pessoas, nos colocarmos no lugar delas e regulamos nossas próprias emoções.

Como Sobreviver e se Proteger

Lidar com um psicopata no trabalho pode ser desgastante, mas aqui estão algumas dicas para se proteger e manter sua integridade:

1. Estabeleça Limites Claros: Mantenha limites firmes e não se deixe envolver emocionalmente. Psicopatas adoram explorar fraquezas emocionais. A fonte de prazer deles é perceber que eles desestabilizam você.

2. Documente Tudo: Mantenha registros detalhados de suas interações e quaisquer comportamentos manipulativos. Isso pode ser crucial se precisar reportar seu comportamento.

3. Busque Apoio: Não enfrente essa situação sozinho. Confie em colegas de confiança, supervisores ou o departamento de recursos humanos. Até, pense em encontrar um psicólogo ou psiquiatra que tem habilidade por terem estudado durante anos o comportamento humano e funcionamento de seu cérebro.

4. Eduque-se: Conhecer os traços e táticas de um psicopata pode ajudá-lo a reconhecer e neutralizar suas tentativas de manipulação. Segure suas emoções, mesmo que tenha total direito de sentir repulsa por esse tipo de profissional que é tóxico e ainda permanece em uma estrutura na empresa sendo um destruidor da saúde mental de todos. Lembre-se ele não está ali por acaso, ele tem uma missão, tende usar seu feeling para descobrir qual é, e fuja de seu jogo emocional. Talvez o seu papel seja, desestabilizar você para que peça a demissão do trabalho para que assim a empresa não precise pagar seus direitos após sua saída.

5. Foco no Trabalho: Concentre-se em suas responsabilidades e metas. Mantenha a profissionalidade e evite se envolver em dramas desnecessários. Use sua energia e foque no que lhe proporcione crescimento, faça cursos de aperfeiçoamento, que lhe ajude em seu crescimento. Deixe a pessoa com as paranoias dela para lá. E cá entre nós, você também não tem obrigação de conviver com um ser humano assim, então é necessário que faça escolhas: 

1. Fale com o RH (se for confiável e parceiro) 

2. Aceite que a pessoa é assim e você não pode mudar ela, apenas cuidar de si mesmo e deseja ficar na empresa porque gosta do trabalho e lugar do trabalho, apenas essa pessoa lhe faz mal 

3. Comece a avaliar o mercado de trabalho para encontrar um novo ambiente, quem sabe você tenha sorte de cair em um local onde a cultura não permita que isso aconteça.

Dicas de Leituras

• Psicopatas no trabalho – Como identificar e se defender - por Dr. Paul Babiak (Autor), Dr. Robert D. Hare (Autor) – Clique aqui.

• Cercado de psicopatas: Como evitar ser explorado pelos outros no trabalho e na vida pessoal - por Thomas Erikson (Autor) – Clique aqui.

Trabalhar com um psicopata é um imenso desafio e autocontrole que gera muito desgaste de energia emocional que pode refletir em seu estado físico também, mas com a consciência e as estratégias certas, é possível proteger-se e até prosperar. Lembre-se de que sua saúde mental e bem-estar são prioridades. Não hesite em buscar ajuda profissional se sentir que a situação está afetando sua vida de maneira saudável.

Alguns profissionais me perguntam: "Juliana, eles podem matar no ambiente de trabalho?" - a minha resposta é sim: eles podem fazer isso através da destruição de sua saúde mental e física, então muito cuidado a dar o poder ao outro sobre quem é você e o que faz. Saiba dar limites e faça suas escolhas de forma que lhe preserve e tenha bem-estar.

Convido você a continuar essa conversa nos comentários. Compartilhe suas experiências e dicas sobre como lidar com profissionais tóxicos no trabalho. Podemos aqui, criar um ambiente de trabalho mais saudável e seguro para todos.

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Quem sou?

Sou Juliana Starosky, com mais de 18 anos de atuação no mercado e muito motivada a ajudar profissionais que estão no nível Gerencial ao Executivo a trabalharem as suas carreiras através de sua Marca Profissional para que no final a escolha que venham a fazer lhe proporcione bem-estar e gere impacto em sua vida e família.

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Você é da área de RH de empresas ou Headhunter de consultorias de executive search? O que acha de avaliar nosso Book Executivo aqui da Starosky Consultoria, com profissionais que já foram avaliados por nós e quem sabe, seja o profissional que sua empresa esteja procurando! A recomendação é custo zero, não somos uma empresa de recolocação e sim com foco em Desenvolvimento de Carreira.

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