Por Juliana Starosky
Olá Caro Candidato,
Entendo verdadeiramente a sua ansiedade, e quando recebe um e-mail, ou telefone toca então. O coração bate forte! Essa é uma situação que muitos profissionais que estão em busca de recolocação, bem como quem está desmotivado na empresa atual, vivenciam diariamente.
Com tantas informações e dicas no mercado de trabalho, você fica até sem saber por onde começar, certo?!
Então, deixe-me lhe ajudar a criar uma sequência de modelos de e-mails para que você se comunique sim, com o mercado e obtenha o seu direito do feedback.
Vamos então, sermos profissionais e maduros para construir relações saudáveis no mercado de trabalho, certo?!
Segue a ansiedade aí, aqui estão 6 modelos de e-mails para as situações mais cotidianas que candidatos vivenciam:
Prezado XX,
Tomo a liberdade de lhe contatar, pois no dia XX recebi esse e-mail (dê um print no e-mail e cole no corpo da mensagem).
Possuo grande interesse em avaliar a oportunidade e coloco-me a disposição, caso necessite de maiores informações a respeito de meu perfil.
Agradeço imensamente, se puder verdadeiramente informar o status do processo, se está em aberto ou não mais.
Cordialmente,
Assinatura de e-mail
Prezado XX,
Tomo a liberdade de lhe contatar, pois conforme conversamos por telefone no dia X, para uma oportunidade em sua empresa (caso a empresa entre em contato diretamente) ou cliente (caso seja um Headhunter).
Possuo grande interesse em avaliar a oportunidade e coloco-me a disposição, caso necessite de maiores informações a respeito de meu perfil.
Agradeço imensamente, se puder verdadeiramente informar o status do processo, se está em aberto ou não mais.
Cordialmente,
Assinatura de e-mail
Prezado XX,
Tomo a liberdade de lhe contatar, pois conforme conversamos em uma entrevista pessoal, no dia X você comentou que meu perfil seria avaliado no processo e que seguiria para a próxima fase.
Possuo grande interesse pela oportunidade, coloco-me a disposição caso possa colaborar com mais alguma informação adicional.
Agradeço imensamente, se puder verdadeiramente informar o status do processo, ou se meu perfil foi desconsiderado para esse processo.
Cordialmente,
Assinatura de e-mail
Prezado XX,
Tomo a liberdade de lhe contatar, pois conforme conversamos em uma entrevista pessoal, no dia X você comentou que meu perfil seria avaliado no processo e que seguiria para a próxima fase.
Possuo grande interesse pela oportunidade, coloco-me a disposição caso possa colaborar com mais alguma informação adicional.
Agradeço imensamente, se puder verdadeiramente informar o status do processo, ou se meu perfil foi desconsiderado para esse processo.
Cordialmente,
Assinatura de e-mail
Prezado XX,
Tomo a liberdade de lhe contatar, pois contínuo à disposição de sua empresa para o processo seletivo XX (dizer o nome da vaga). Contudo, como já informado desde o início de nosso contato, estou em processo seletivo com outras empresas, dos quais um está em fase final. Porém, fiquei muito engajado e motivado pela proposta de carreira em sua empresa.
Agradeço imensamente, se puder verdadeiramente informar o status do processo, ou se meu perfil foi desconsiderado para esse processo, ou a vaga está congelada e qual a perspectiva de nova abertura?
Cordialmente,
Assinatura de e-mail
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Apontamentos finais:
■ Tenha consciência de que o maior interessado no processo seletivo é você, então seja o protagonista do processo seletivo e peça feedback sempre que possível, caso a empresa não lhe comunique os próximos passos e em qual prazo
■ Não tema medo de ser tido como inconveniente, melhor você ter a resposta exata do que ficar a ver navios sem entender o que aconteceu e ficar nos achismos
■ Caso você se sinta à vontade e tiver abertura, solicite o motivo da não aprovação no processo seletivo, caso você seja uma pessoa aberta a mudança, quem sabe isso possa fazer sentido para ajudar você nas próximas entrevistas?
■ Pense comigo, o não você já tem! Então, arrisque-se e pergunte. Mas, por favor, por e-mail porque normalmente as pessoas que atuam com Recrutamento & Seleção nas empresas ou Headhunters não estão conectados ao telefone, porque estão atendendo o cliente ou fazendo novas entrevistas, avaliando profissionais. Um e-mail cordial, bem escrito e profissional vai causar uma boa imagem sobre você, concorda?
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Saiba mais quem é Juliana Starosky: Possui experiência em mais de 15 anos em Executive Search na busca por Gerentes e Diretores no Brasil, com mais de 10 mil entrevistas já realizadas e mais de 3mil talentos assessorados em seus desenvolvimentos de carreira. Presente no LinkedIn desde 2007, possui mais de 44 mil seguidores. Em 2008 criou um Blog para auxiliar profissionais que precisavam de ajuda para melhor se posicionarem no mercado de trabalho. Autora do Blog do Headhunter | Por Juliana Starosky com mais de 191.364 visualizações: https://julianastarosky.blogspot.com/
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