Por Juliana Starosky
Era uma vez, em um mundo não tão distante, onde o termo "workaholic" era uma medalha de honra. Horas infindáveis no escritório eram sinônimo de dedicação e o caminho indiscutível para o sucesso. Mas, como em toda boa história, os tempos mudaram, e a nossa percepção do que significa ser verdadeiramente bem-sucedido no trabalho sofreu uma transformação significativa.
A nova geração de profissionais, armada com laptops e uma nova visão de mundo, está redefinindo o conceito de sucesso. A saúde mental saiu das sombras e tomou o palco central, com um entendimento claro: estar constantemente "ligado" não é mais sustentável nem desejável. O culto ao workaholic está perdendo seus seguidores, e por boas razões.
Hoje, a produtividade não é mais medida pelo tempo gasto diante de uma tela, mas pelo impacto e eficiência do trabalho realizado. Flexibilidade, propósito e paixão estão no coração dessa nova era. Os profissionais buscam carreiras que não apenas paguem as contas, mas que ecoem seus valores pessoais e contribuam positivamente para o mundo.
As empresas, por sua vez, estão acordando para essa nova realidade. Escritórios com mesas de ping-pong e espaços de descanso não são apenas "mimos", mas reflexos de uma cultura que valoriza o bem-estar e a satisfação no trabalho. Programas de bem-estar, horários flexíveis e a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo são as novas normas que atraem e retêm talentos.
Nessa revolução do trabalho, os líderes têm um papel fundamental. Eles são os faróis que podem guiar suas equipes para um porto seguro, onde o sucesso é medido não apenas por resultados, mas pela felicidade e bem-estar geral. Reconhecer a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal é essencial para construir equipes resilientes e motivadas.
Estamos testemunhando o fim da era do workaholic, dando lugar a uma nova definição de sucesso profissional, uma que abraça a saúde mental, a flexibilidade e a busca por um propósito maior. Esse é um convite para todos nós, profissionais e empresas, refletirmos sobre o legado que queremos deixar no mundo do trabalho.
Quero fazer algumas perguntas sobre o tema para empresas e profissionais para gerar insights:
Para as empresas:
1. Como a implementação de políticas flexíveis de trabalho pode impactar a retenção de talentos na sua empresa?
2. De que maneira programas de bem-estar voltados para a saúde mental dos funcionários podem influenciar a produtividade geral da equipe?
3. Quais estratégias a sua empresa tem adotado para equilibrar inovação e sustentabilidade, e como isso tem afetado a sua imagem no mercado?
Para os profissionais:
1. De que forma o acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional e aprendizado contínuo contribui para a sua satisfação no trabalho?
2. Como políticas de trabalho flexível afetam seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional?
3. Qual o impacto de programas de saúde mental e bem-estar no local de trabalho na sua produtividade e satisfação geral com a empresa?
A transformação do ambiente de trabalho, impulsionada pela redefinição do que é uma carreira e pela busca de um equilíbrio mais saudável entre vida pessoal e profissional, apresenta um convite tanto para empresas quanto para profissionais. É um chamado para abraçar mudanças que não apenas promovem o bem-estar e a produtividade, mas também enriquecem o sentido de propósito e satisfação no trabalho. Ao considerar as perguntas propostas, refletimos sobre a importância de adaptar-nos a essas mudanças, reconhecendo-as como oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
"O verdadeiro valor de um trabalho não se mede pelas horas dedicadas, mas pela qualidade de vida que ele permite criar." Juliana Starosky
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Quem sou:
Me chamo Juliana Starosky, sou mãe do Gabriel com 12 anos de idade e casada com o André Moser, em 2012 fundei a Starosky Consultoria, uma boutique especializada em Capital Humano para equilibrar a vida profissional e pessoal. Com mais de 18 anos de experiência em Executive Search, hoje dedico minha carreira a ajudar gerentes e executivos a construir e fortalecer seus branding pessoais e profissionais. Minha paixão é conectar talentos excepcionais a organizações que valorizam a excelência e a inovação.
Na Starosky Consultoria, adoto uma abordagem personalizada, comprometida em entender as necessidades únicas de cada cliente. Acredito que o sucesso em minha área vem da combinação de experiência profunda, empatia e uma abordagem prática, características que aplico em todos os projetos que lidero.
O que ofereço para:
Soluções para Gerentes e Executivos:
STAR Career Hunter: O programa STAR Career Hunter oferece soluções abrangentes para Gerentes e Executivos que desejam se destacar no mercado de trabalho. Com foco em autoconhecimento e estratégias de marca pessoal, você ampliará sua visibilidade para headhunters e empresas, impulsionando sua carreira de forma assertiva.
Consultoria de Carreira: Personalize sua carreira e destaque-se no mercado com nossos serviços de Consultoria de Carreira, como: ▪ Currículo atrativo, ▪ LinkedIn memorável ▪ Simulação de entrevista ▪ Assessment DISC
Mentoria de Carreira: Oferecemos a flexibilidade de contratar reuniões individuais conforme sua necessidade. Tenha um mentor dedicado para esclarecer dúvidas, fornecer orientação e desenvolver estratégias personalizadas para sua carreira. Escolha entre opções semanais, quinzenais ou mensais, garantindo suporte contínuo em sua busca por crescimento profissional.
Coaching de Carreira: Coaching de carreira é uma técnica que utiliza perguntas poderosas e ferramentas de apoio para ajudar os indivíduos a alcançarem seus objetivos profissionais e desenvolverem seus potenciais.
Soluções para Empresas:
STAR Career Transition: O STAR Career Transition é um programa humanizado e muito prático individualizado que ajuda o profissional a ser o protagonista de sua carreira, seja na busca por novo emprego, abrir um negócio próprio ou em sua aposentadoria.
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