Por Juliana Starosky
Em um mundo cada vez mais dinâmico e incerto, muitos profissionais têm buscado um propósito maior em suas carreiras. Eles não estão apenas atrás de um salário decente ou de um título impressionante. Em vez disso, eles estão procurando por trabalho que seja significativo, gratificante e que contribua positivamente para a sociedade.
A insatisfação profissional está se tornando uma questão crítica, com uma pesquisa recente revelando que 60% dos profissionais estão descontentes com seus atuais empregos. Ainda mais impressionante, 20% já estão ativamente buscando uma nova posição.
Estes dados provêm de um estudo abrangente encomendado pelo LinkedIn, que entrevistou 23 mil profissionais de 16 diferentes países ao redor do mundo, incluindo o Brasil. A questão subjacente que surge desses achados é: por que há um desejo tão forte e difundido de mudança de emprego entre os profissionais?
É importante explorar os motivos subjacentes a essa insatisfação e entender por que tantos indivíduos estão buscando novas oportunidades. Isso poderia lançar luz sobre o que está faltando nos ambientes de trabalho atuais e o que pode ser feito para melhorar a satisfação e a retenção de funcionários.
Os benefícios de buscar um propósito na carreira são profundos, confira alguns:
Benefícios de Buscar Propósito na Carreira:
Satisfação Profissional: Trabalhar em uma carreira que se alinha com seus valores e paixões pode trazer um nível de satisfação que simplesmente não é possível em um trabalho que não lhe inspire.
Motivação: Quando você se sente pessoalmente investido em seu trabalho, é mais provável que se sinta motivado para desempenhar no seu melhor.
Resiliência: Ter um propósito pode ajudá-lo a ser mais resiliente em tempos de dificuldades ou estresse no trabalho. Você é capaz de lidar melhor com os desafios porque acredita no que está fazendo.
Desenvolvimento Pessoal: Um trabalho com propósito oferece a oportunidade de crescimento e desenvolvimento pessoal. Você está mais inclinado a buscar maneiras de melhorar suas habilidades e conhecimentos.
Para buscar um propósito na carreira, é importante começar com uma reflexão profunda sobre seus valores, interesses, habilidades e paixões.
Pergunte a si mesmo:
Autoconhecimento: Entenda seus valores, paixões e pontos fortes. Quais são as coisas que você valoriza? O que você ama fazer? No que você é bom?
Defina seus objetivos: O que você espera alcançar em sua carreira? O que seria uma carreira de sucesso para você?
Alinhe sua carreira com seus valores e paixões: Busque oportunidades que permitam que você utilize suas habilidades e paixões, e que se alinhem com seus valores pessoais.
No entanto, não investir na busca de um propósito na carreira pode ter consequências negativas, como:
Insatisfação Profissional: Sem um senso de propósito, você pode se sentir insatisfeito e desmotivado em seu trabalho.
Burnout: A falta de satisfação pode levar ao esgotamento, que pode ter um impacto negativo em sua saúde física e mental.
Estagnação na Carreira: Se você não investir em seu desenvolvimento profissional, pode ficar estagnado em sua carreira e perder oportunidades de progressão.
Felizmente, tenho o privilégio de assessorar brasileiros nos níveis gerenciais e executivos em todo o mundo neste processo de autoconhecimento e direcionamento na carreira. Meu objetivo é ajudá-los a descobrir e perseguir seu propósito de carreira, para que eles possam alcançar uma satisfação duradoura e fazer uma diferença significativa em seus campos. Se você está procurando orientação na busca do seu propósito de carreira, estou aqui para ajudar.
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🤩Ah, tenho alguns convites, se fizer sentido para você que deseja investir em sua carreira!
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Grande abraço e uma boa semana!
Juliana Starosky
Ajudo você Executivo e Gerente a construir a sua marca no mercado de trabalho | +18 anos em Executive Search, Headhunter, Coach, Psicóloga |+ 45k seguidores | 191 artigos publicados
Possuo experiência de 18 anos em Executive Search na busca por Gerentes e Diretores no Brasil, com mais de 10 mil entrevistas já realizadas e mais de 3mil talentos assessorados em seus desenvolvimentos de carreira. Presente no LinkedIn desde 2007, possui mais de 44 mil seguidores. Em 2008 criou um Blog do Headhunter para auxiliar profissionais que precisavam de ajuda para melhor se posicionarem no mercado de trabalho, hoje com 210.024 acessos.
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